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千赢国际郭秀闲:来自IT行业“老兵”的分享

  “无论是帮助客户通过创新实现转型,还是传统项目改造,都是我们工作的一部分,成功的交付永远比漂亮的口号更为实在,这也是埃维诺建立良好的市场口碑的立足点。”在不到一个小时的采访中,埃维诺全球高级副总裁及大中华区总经理郭秀闲将这句话对记者讲过不下三次,而在讲的每一次都能感受到她强烈想要改变现状的渴望。

  眼光独到、做事干练、让郭秀闲在为数不多的女性领袖中成为佼佼者。从早年的DEC、康柏、微软、再到如今加入埃维诺,郭秀闲的每一次决定都显现出她对事业与时俱进的判断,这一段旅程、经历更历练了她坚毅的性格和领袖的气质。

  经历是积累财富的过程

  翻开郭秀闲的简历会发现,她身上的IT色彩很浓,而且就职的公司几乎都是IT巨头,这样的工作履历着实让人羡慕,因为一个人的职业素养和工作观的形成很大程度上取决于她所就职的公司。

  “不可否认,这些公司有着优秀的文化、技术、创新精神,更为重要的是,给了我一种乐观向上的工作态度,‘一切皆有可能’的工作价值观已经深入我的血液当中。”郭秀闲表示,每次换工作,都像是被使命感驱使一样。尤其是在人生的过程当中,你不愿意接受一些新的挑战,永远留在很舒服的地带,人可能会变得有一些自以为是和产生惰性。

  此前郭秀闲也做过跨行业的尝试,对于她来说,更多是满足自己的好奇心。“虽然行业转变,但我没有离开过这个市场,客户依然是你熟悉的,管理也是自己很有把握的,只要我有几个领域没有完全离开,我就知道怎么运作,这样管理的方式成功率很高。”郭秀闲强调,自己会坚守原则的硬性标准——不会冒险去做完全不熟悉的行业,比如:去迪士尼做对消费者的业务,因为跨度太大。

  敬业、乐业、百折不挠或许更适合现在的郭秀闲。“我不会轻易放弃任何机会,结果和过程,我更注重过程,经验和经历才是我最需要的。”

  理性”与“感性”需要一个平衡点

  事实上,在社会的普遍价值观当中,对于女性在职场当中的地位已经得到了最普遍的认同和尊重,因此越来越多的企业也制定了相关制度,以保障女性获得更公平的对待。

  “在规章制度方面给予女性员工更多的关注,肯定有助于企业文化的建设和商业的成功。在我们埃维诺亦是如此。”在郭秀闲看来,当前女性在职场发挥着越来越重要的作用,并逐渐形成了企业文化中不可或缺的部分,更是企业宝贵的人力资产。和男性员工相比,女性员工更具备注重细节、善于沟通和包容等特质,在竞争激烈的市场和企业环境中,女性员工能够将这些特质和优点发挥到各个领域的工作中,在帮助企业提升运营和管理效率方面发挥了重要的作用。

  作为企业的管理者,郭秀闲认为从“感性”和理性之间找到平衡点的关键在于更为公平、公正的企业规章制度。“在埃维诺,无论男性还是女性员工,在职位晋升、薪酬、和相关政策中都是平等的。任何员工都需要遵守公司的规章制度。在全球实现多样性和包容性是埃维诺的企业文化,所有行政主管都期望达到这个目标,公司也将其列为衡量管理层业绩的一个标准。”郭秀闲如是说。

  值得一提的是,“性别多样性”是埃维诺的一大特点,更是埃维诺五大战略重点之一。据了解,在中国市场,埃维诺招聘的员工中有30%为女性,而高层管理团队中女性的比例也达到了16.7%。

  与此同时,郭秀闲还与笔者分享了埃维诺正在全球积极推广的“15 for 15”项目:这是埃维诺新企业公民项目中的王牌计划,目的是为了减少女性因为性别原因在技术和薪资待遇方面与男性的差距。并确保女性能够平等地参与到科学、技术、工程和数学(STEM)领域的高端科研项目中。

  应该说,整个社会氛围和企业认知,都已经为女性从业者提供了前所未有的“公平待遇”——虽然仍有很大的进步空间——因此对于那些初入职场的女性和对工作拥有更多“企图心”的女性来说,如何让自己在工作当中获得足够的成就感,则是一门需要不断摸索才能解决的难题。此时一些成功者的经验和忠告,也许更有价值。

  “从个人的角度来说,我比较注重优秀的企业文化、强硬的技术背景以及敢于不断创新的精神。此外,我也很在意我所的工作能不能满足我的好奇心,因为只有让人充满好奇心的工作,才能更好地激励着我们去探索和进步。”对于新入职场的女性,郭秀闲也分享了一些心得:要独立思考、自信,勇敢、不断提升自身地能力。




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